1、协助建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度；


2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到*适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；


3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；


4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。






任职资格


1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，有丰富招聘经验者，学历可放宽至大专；


2、2年以上工作经验，擅长招聘、培训优先；


3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；


公司有宿舍，提供三餐。