1．负责结合公司发展战略制定招聘、薪资、员工关系、组织架构、企业文化等方面的管理制度并监督执行；
2．负责根据公司发展战略制定薪酬体系、福利体系、绩效考核评估体系及奖惩管理；
3．负责根据公司及各部门需求制定全年培训计划且组织实施，并对培训效果进行评估验证；
4．负责公司企业文化和相关制度的建立、宣导、维护及执行情况的监督；
5．负责组织公司组织架构的变更、调整、确定及公布工作；
6．负责组织并协调各部门确定部门职责及岗位职责；
7．负责特种作业人员、内审员、安全管理等特殊岗位人员的资质证明资料的管理；
任职资格：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
2、五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先；
3、 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针和政策。




公司有宿舍，提供三餐。